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「青春筑梦 · 漫漫征程」 2022年深圳巨烽第一次大学生座谈会

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2022-03-24

2022年3月23日,深圳巨烽虎年的第一场大学生座谈会开启了。21名大学生与12名导师、公司管理层相聚一堂,共同奏响春日奋进交响曲。

 

我们成长征程的关键词

21名大学生逐一进行自我介绍,并分别用三个关键词分享了自己入职以来的经历、收获与感悟,导师们欣喜的看到了大学生心态地转变与成长。

我们的关键词:

           

             解惑 信任 主动  感恩 专注 超越  学习 思索 突破  活力 团队 沉淀

 

我们有话说

作为大学生,我们有话说。从自身体会的角度出发,为公司大学生的管理建言献策。

导师参与到小组讨论中,从公司的视角和大学生的视角,共同探讨大学生引进、融入、培养、晋升4个话题,在思维的碰撞中贡献出团队的集体智慧。

我们的观点:

充分发挥校园大使的作用,可以吸引更多的应届生。

人才试岗方案可以在看似平平无奇的大学生中发现人才。

保持乐观、勇于克服困难、主动去找事情做、勤学好问能够帮助大学生更快融入职场。

大学生的培养可以从企业文化、轮岗训练、工作流程的学习等方面入手。

大学生的晋升分为技术+管理双通道,从品德、能力、绩效、学历等维度进行评估.......

导师、前辈的观点:

校园招聘可以在办公环境、宿舍、行业地位等方面着重宣传公司“颜值”。

导师要帮助大学生及时纠偏,工作不走歪路,制定阶段性任务,定期复盘和指导。

瓶颈期易出现在工作后的2-3年阶段,并且会在职业生涯中反复出现,要学会适时改变和敬畏工作

.......

 

公司领导寄语:

“职业晋升就是你怎么样展示出能力让公司发现,以及公司怎么样发现你的有效结合。”

“管理通道的发展应具备三点能力,一是管理自己,二是管理他人,三是管理业务,以身作则是第一领导力。”

 

“好问、好学、好动手、好讲。做好“四好”可以帮助大学生更快的融入”。职业瓶颈期时,有深度和广度两个方向选择发展。”

“技术通道的发展,就要在某一个领域比别人理解深,碰到疑难问题,别人第一时间找谁研究,谁就是技术专家。”

 

“找好定位,干自己感兴趣的事。持续学习,提升自己,同时,适当扩大自己的社交圈。”

 

“公司对大学生管理的方针:人岗匹配,人尽其才,才尽其用。让大学生能在适合自己及公司需要的岗位上,淋漓尽致的施展才干。我们鼓励跨部门的人才输出及合理流动,培养复合型人才。”

 

2022年第一次座谈会在激情洋溢的思想碰撞中结束,巨烽大学生的职业生涯才刚刚开启。青春筑梦,漫漫征程,愿公司与大学生一起筑建青春梦想,在漫长岁月征程里一同见证彼此成长。

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