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「青春筑梦 · 漫漫征程」 2022年深圳巨烽第一次大学生座谈会
2022-03-24
2022年3月23日，深圳巨烽虎年的第一场大学生座谈会开启了。21名大学生与12名导师、公司管理层相聚一堂，共同奏响春日奋进交响曲。
我们成长征程的关键词
21名大学生逐一进行自我介绍，并分别用三个关键词分享了自己入职以来的经历、收获与感悟，导师们欣喜的看到了大学生心态地转变与成长。
我们的关键词：
解惑 信任 主动 感恩 专注 超越 学习 思索 突破 活力 团队 沉淀
我们有话说
作为大学生，我们有话说。从自身体会的角度出发，为公司大学生的管理建言献策。
导师参与到小组讨论中，从公司的视角和大学生的视角，共同探讨大学生引进、融入、培养、晋升4个话题，在思维的碰撞中贡献出团队的集体智慧。
我们的观点：
充分发挥校园大使的作用，可以吸引更多的应届生。
人才试岗方案可以在看似平平无奇的大学生中发现人才。
保持乐观、勇于克服困难、主动去找事情做、勤学好问能够帮助大学生更快融入职场。
大学生的培养可以从企业文化、轮岗训练、工作流程的学习等方面入手。
大学生的晋升分为技术+管理双通道，从品德、能力、绩效、学历等维度进行评估.......
导师、前辈的观点：
校园招聘可以在办公环境、宿舍、行业地位等方面着重宣传公司“颜值”。
导师要帮助大学生及时纠偏，工作不走歪路，制定阶段性任务，定期复盘和指导。
瓶颈期易出现在工作后的2-3年阶段，并且会在职业生涯中反复出现，要学会适时改变和敬畏工作
.......
公司领导寄语：
“职业晋升就是你怎么样展示出能力让公司发现，以及公司怎么样发现你的有效结合。”
“管理通道的发展应具备三点能力，一是管理自己，二是管理他人，三是管理业务，以身作则是第一领导力。”
“好问、好学、好动手、好讲。做好“四好”可以帮助大学生更快的融入”。职业瓶颈期时，有深度和广度两个方向选择发展。”
“技术通道的发展，就要在某一个领域比别人理解深，碰到疑难问题，别人第一时间找谁研究，谁就是技术专家。”
“找好定位，干自己感兴趣的事。持续学习，提升自己，同时，适当扩大自己的社交圈。”
“公司对大学生管理的方针：人岗匹配，人尽其才，才尽其用。让大学生能在适合自己及公司需要的岗位上，淋漓尽致的施展才干。我们鼓励跨部门的人才输出及合理流动，培养复合型人才。”
2022年第一次座谈会在激情洋溢的思想碰撞中结束，巨烽大学生的职业生涯才刚刚开启。青春筑梦，漫漫征程，愿公司与大学生一起筑建青春梦想，在漫长岁月征程里一同见证彼此成长。
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