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人在巨烽

学习与成长

薪资福利

薪酬奖金

对优秀人才提供富有竞争力的薪酬、丰富的年终奖金、优秀员工嘉奖、专利奖、弹性调薪机制

福利体系

舒适的办公环境、精装修人才公寓、六险一金、解决深圳户口、弹性工作制、话费补贴、带薪年假、年度体检、精美节日礼品

团队建设

新春晚会、丰富多彩的团建活动、员工旅游、员工生日会

人才培养

a. 应届生培养

根据应届生学历、岗位的区别，在应届生入职后不同阶段制定有针对性的培养计划。分四个阶段进行培养：职前教育阶段、总部集训阶段、工序见习阶段、岗位历练阶段。

职前教育阶段

通过产品知识、通用素质、规章制度的学习，使应届生快速了解公司，转换角色与调整心态，快速适应从学生到职场新鲜人的转变。

集训阶段

通过集中进行户外训练和集中授课的形式，增强应届生对公司企业文化的认知，增强应届生的归属感和凝聚力。

工序见习阶段

为了帮助应届生快速熟悉公司产品的生产流程，结合应届生的专业和岗位的差异，安排应届生进行各道工序和工种的学习实践

岗位历练阶段

实行2V1双导师制，每位应届生安排1名专业导师和1名思想导师，帮助应届生快速掌握上岗技能，融入团队。

b. 新员工培训

为帮助新进员工快速了解公司，融入团队，快速上岗，公司定期组织新员工入职培训。

c. 在职员工培训

为提高研发人员素质，研发中心定期组织专业技能培训，由公司拥有丰富经验的主任工程师担任讲师，并实现深圳上海沈阳三地远程授课。

为提高销售人员素质，国内品牌部定期组织销售技能的培训和交流分享。

为提升管理干部的管理技能，公司每年组织管理干部赋能专项培训。